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深化選人用人體制改革激發干事創業活力 打破交流壁壘 激起滿腔干勁
  • 發布日期:2019-11-18 09:33
  • 來源:杭州
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“以前我們是到一線調研,現在天天都在一線,直面一線問題,這是難得的鍛煉與挑戰。感謝這次干部交流,讓我補上基層一課?!睆暮贾菔邪l改委辦公室來到建德市三都鎮擔任黨委書記的張建明說。

為破除人崗固化、編制束縛、論資排輩等問題,今年7月以來,杭州打出深化干部人事制度改革的“組合拳”:186名中層干部實現上下交流、跨部門跨條塊跨系統“平行”或競崗交流,體制內外的壁壘也被打破。杭州市委組織部主要負責人說,希望通過這次立體式、全方位的干部流動,激活“一池水”,調優干部素質結構。

交流,激發出干部干事的活力。杭州市公積金中心組織人事處處長俞剛,通過市直單位跨部門跨條塊交流,剛剛到市委宣傳部新聞發布處處長崗位任職?!耙郧耙粋€單位干一輩子是很常見的事。這次交流讓我有機會‘跨界’工作增長才干,給我帶來了事業的新鮮感和激情?!庇釀傉f。

以競爭性選拔論英雄,一批干部經過面向全市各級機關、事業單位、國企高校年輕干部的競崗選拔考試、考察,通過“賽場賽馬”脫穎而出。80后干部王莉從富陽區湖源鄉黨委副書記的崗位,“跳”到了杭州市老干部局組織指導處處長崗位?!耙酝鶑泥l鎮直接到市里工作,概率非常小。這次競崗一下打破了曾經的‘天花板’,基層干部的自信心更強了?!蓖趵蛘f。

補齊年輕干部經歷的短板,讓優秀干部更快成熟成長。杭州市擇優選派13名市直單位優秀處級年輕干部到區(縣、市)擔任鄉鎮(街道)黨政正職,選派13名區(縣、市)管正職到市直單位擔任中層正職。 

打造高素質、專業化的干部隊伍,杭州不僅著力增強體制內的流動性,還探索打破體制內外的壁壘,讓緊缺人才“聚起來”。

剛剛過去的10月,針對落實中心工作任務重、專業化人才緊缺的單位,杭州在向浙江大學等高校和阿里巴巴等名企引進中層干部任職或掛職的同時,首次探索面向全球推出19個聘用制公務員和市級機關特聘雇員崗位,與數字經濟、新制造業、金融業、高新產業相關的產業占較大比例。高素質、高層次人才將為黨政系統注入專業性強、高素質的“新鮮血液”。


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